Human Resources
Fluktuation ist Kapital auf zwei Beinen – und es geht ständig zur Konkurrenz. Ich höre mir an, was intern wirklich erzählt wird (nicht nur, was im Exit-Interview steht), spüre auf, warum Menschen gehen und warum die Richtigen gar nicht erst kommen – und setze die notwendigen Veränderungen gemeinsam mit Ihrem Team oder meinem Human-Resources-Netzwerk um.
Klare Worte zur Fluktuation. Echte Lösungen fürs Team.
Recruiting – die Visitkarte spiegelt innen und außen ihres Unternehmens
#Stelleninserate – Wording und Bezahlung
#Überprüfen – richtige Bezahlung lt. KV
#Mindset – ich bin die 1. Visitkarte
#Benefits – weg mit dem Obstkorb
#Change – den Sinn vermitteln
#Auswahl – mit oder ohne KI
#Software – gute Daten für die Payroll
#Bewerberpool – wieso aufheben
#Gespräche – die Außenwirkung
#Onboarding – gut ankommen
Mitarbeitergespräche mit Team-Lead – wieso das nicht sinnvoll ist.
#Qualitative und quantitative Ziele – wozu
#zuhören – das Abfangen von quiet quitting
#Offenheit – die Lösung
#Mental Coaching – es darf alles sein
#Lösungen – kommen dann von alleine
Bildung – ein ganzheitliches Investment
#Gruppenkurse – Teamdynamik stärken
#Zertifikate – binden und bereichern
#Social Media – tu Gutes und sprich darüber
Payroll – ohne Mehraufwand
#Outsourcing – warum das gut ist
#Inhouse – warum das auch gut ist
#Software – Daten richtig verwalten
#Online – Mehrwert weniger Arbeit
